Porén, explica Xesús Anxo López Pintos, a conciliación rematou sen avinza xa que a empresa se nega a reincorporar o traballador, polo que agora se presentará demanda no xulgado solicitando a nulidade do despedimento.

Neste senso, Pintos sinalaba que o traballador recibiu a carta de despedimento só tres días despois de que a CIG preavisara a convocatoria de eleccións sindicais na empresa, ás que o compañeiro se presentaba encabezando a candidatura da central nacionalista.

Para xustificar a medida, REFESA aplicou un despedimento disciplinario “alegando motivos absolutamente inconsistentes e mesmo referíndose a situacións que ocorreran hai un ano”, sinala. Para o voceiro da CIG de Ferrol fica claro que a actuación da empresa é unha represalia contra o traballador por ir na lista da CIG.

Así as cousas, o pasado día 7 constituíuse a mesa para as eleccións sindicais, mais o censo foi impugnado porque no mesmo non aparece o traballador. A CIG entende que este compañeiro non só ten que figurar nos censos senón que tamén se pode presentar as eleccións en tanto o seu despedimento non é definitivo. Por esta razón, ao remate do acto no SMAC houbo laudo arbitral, do que se está a espera da resolución.