A protesta convocada polo comité de empresa (cinco delegadas da CIG) desenvolveuse a partir das 11:30 horas ao berro de “Estamos fartas de sermos ignoradas” para denunciar que a compañía optou por levar a cabo unha modificación substancial das condicións de traballo sen abrir o preceptivo prazo de 15 días para intentar chegar a un acordo coa representación sindical.

De xeito que comunicou a entrada en vigor dende o pasado 1 de xaneiro dos novos horarios e dos cambios de quenda sen cumprir os requisitos esixidos, “xa que o calendario anual ten que ser pactado coa representación legal das traballadoras/es”, segundo lembra o secretario comarcal da CIG-Servizos, Iván Veiga.

Ademais, o cuadrante entregado pola empresa supón que haxa semanas nas que non se garanten os descansos legais, non se respecta o cómputo de xornada anual, nin tampouco a compensación en días festivos. “Esta é unha cuestión fundamental, que motivou a modificación de quendas; as traballadoras/es teñen xornada de luns a domingo, incluíndo festivos, e no seu convenio (e nunha sentenza do Tribunal Supremo) establécese que esta compensación ten que ser en tempo de descanso”.

Mais as empresas do sector non respectan esta premisa, especialmente DomusVI, polo que o persoal ten presentado reclamacións individuais nas que se recoñece que a compañía non compensa correctamente o traballo en festivos. “Dende hai ano e medio estamos intentando negociar esta cuestión; por unha parte aseguran que queren implantar colectivamente a compensación en tempo, pero por outra chantaxean o persoal para que acepte unha modificación horaria e de quendas que é peor que a actual a cambio da compensación de festivos”.

Ademais, DomusVi está a ofrecer a posibilidade de compensar economicamente o traballo en festivos, e a un prezo inferior ao que xa teñen recoñecido nas sentenzas individuais as traballadoras/es. “Polo que nos negamos a asinar ese acordo, porque nos parecía unha chantaxe, e a empresa optou por impoñer a modificación horaria”.

En consecuencia, o cadro de persoal viuse na obriga de presentar un conflito colectivo non xulgado e de iniciar unha campaña de mobilizacións que continuará nos vindeiros días, sen descartar a posibilidade de convocar folga “porque as traballadoras/es están fartas desta situación e de que non se respecten os seus dereitos”.