Sobre o contido do preacordo, en materia económica logrouse unha suba do 6% para o ano 2023, mentres que en 2024 e 2025 os incrementos serán do 4% en cada unha das anualidades. A maiores, o persoal cobrará unha prima de convenio de 400 euros.

Xunto a isto, conseguiuse un día máis de vacacións (31 días), rebaixar a xornada semanal das 39 ás 37,5 horas, e a garantía de que, no caso de ter que realizar traballos de superior categoría, se percibirá a parte proporcional do tempo traballado en cada categoría.

En canto á roupa de traballo, a empresa proporcionará dúas prendas de cada e un par de botas Goretex. E no relativo ás melloras sociais acadouse, entre outras, un permiso non retribuído dun mes que se poderá solicitar cun mes de antelación agás causas excepcionais.

Xosé Paz, representante da CIG-Servizos, subliña que chegar a este preacordo só foi posíbel grazas á mobilización e á loita desenvolvida polos traballadores e traballadoras que dende o pasado 21 de agosto está en folga indefinida. Neste senso, critica a postura intransixente e as manobras de Urbaser para dilatar a negociación e lamenta que o Concello estivera todo este tempo máis preocupado por minimizar os efectos da folga na rúa que por traballar na busca dun acordo.

Así as cousas, Paz valora que con este preacordo se garante a recuperación e o mantemento do poder adquisitivo dos traballadores/as, que levan dende 2020 cos soldos sen actualizar, e se avanza nunha mellora das condicións laborais e sociais.